RESPONSABLE D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE - H/F

Postée le 14/09/2022
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RESPONSABLE D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE - H/F

À propos du recruteur

Description de l'offre

La ville de Vitry-sur-Seine

Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants – 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. L’arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

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RESPONSABLE DU SERVICE MODES D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE
Service : SERVICE MODES ACCUEIL PETITE ENFANCE
Grade(s) : Cadre de santé ; Infirmier des soins généraux ; Infirmier Soins Généraux Cl. Sup. ; Infirmier Soins Généraux H.Cl. ; Infirmière cat B classe normale ; Infirmiers Soins Généraux Classe Normale ; Puéricultrice cadre de sante ; Puéricultrice Classe Supérieure ; Puéricultrice de classe normaleLe service Modes d’accueil de la petite enfance comprend 7 crèches multi-accueil, 3 haltes-garderies et 1 relais des assistantes maternelles avec 1 relais mobile.

Missions  :

Placé.e sous l’autorité directe de la Directrice de la Petite Enfance, le.la responsable du service modes d’accueil de la Petite Enfance encadre, coordonne et pilote l’action des organisations des modes d’accueil à gestion municipale : crèches multi-accueil, haltes multi-accueil, relais assistantes maternelles et la coordination des « métiers » de la petite enfance auprès des différents professionnels.

Vos principales missions seront  :

  • Encadrer et animer le collectif des responsables de structures municipales,
  • Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, le suivi du recrutement et l’accompagnement des professionnels (le)s du secteur,
  • Coordonner et assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de service en lien avec la responsable du service logistique et gestion Petite Enfance.
  • Assister l’élue du secteur lors des commissions d’attribution des places en crèches, des conseils de crèche,
  • Suivre et contrôler la gestion des places en lien avec les objectifs fixés aux établissements multi accueil ainsi que l’accompagnement des projets qualitatifs des structures par le biais notamment des projets pédagogiques,
  • Suivre l’application des règlements intérieurs et procédures internes (admissions, contrats avec les familles, évaluations, bilans…),
  • Assurer les liens et partenariats internes et institutionnels (CAF, Département),
  • Elaborer en lien avec la direction les cahiers des charges des nouveaux projets qualitatifs prévus par la municipalité( construction de nouveaux établissements, projets innovants, plans de formation…),
  • Assurer une veille juridique et réglementaire

Compétences, connaissances et qualités requises  :

  • Bonne connaissance des politiques publiques, des textes législatifs, règlementaires et administratifs dans le champ de la petite enfance
  • Expérience confirmée du management d’équipes
  • Respect de la confidentialité
  • Qualités relationnelles et de négociation
  • Grand sens du service public, tout en contribuant à une gestion rigoureuse et efficace des moyens très importants placés sous sa responsabilité
  • Maitrise des outils de pilotage de l’activité des services
  • Forte capacité à animer des groupes de travail et de projets
  • Capacité à conduire le changement
  • Disponibilité
  • Dynamique
  • Aptitude au travail en équipe

Conditions de travail et environnement  :

37  heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville : du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00

Informations complémentaires  :

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales,
participation de l’employeur à la complémentaire santé.

Congés  : 33 jours ouvrés de congés (et 13 jours d’ARTT pour les agents travaillant 37h/semaine)

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d’un an renouvelable).

Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et à la prise illégale d’intérêt.

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